原创 医院要闻总结分享经验,制定明确目标,中层干部述职助力医院发展
2019年02月28日 【健康号】 同济大学附属天佑医院

医院要闻总结分享经验,制定明确目标,中层干部述职助力医院发展



一年之计在于春。2月22日下午,上海天佑医院在行政二楼会议室举办中层干部年度述职大会。集团公司叶文琴副总裁、戴震副总裁等领导,医院领导班子和全体中层干部参加,蔡剑飞院长主持大会。


述职采取PPT展示和汇报,现场提问等形式进行,各科室和部门在总结2018年工作的基础上,进一步明确2019年工作目标和具体举措。

各科室主任依次上台,谈成绩讲亮点,找差距不捂短,讲计划有依据,定目标有措施。如:妇科靳霞主任第一个上台述职,她介绍过去一年专家团队注重医疗质量和安全,业务实现较快增长,服务零投诉;新一年将注重中青年人才培养,建好人才梯队,把妇科做精做强。


康复科作为医院重点科室和规模最大的科室,陶泉主任从学科建设、制度建设、业务发展、医疗质量和安全等方面进行了回顾与总结。在谈到新一年计划时,将进一步加强团队建设,提出“开设专病门诊和联合门诊”等一系列改革举措,在开展新项目上有所突破。


呼吸内科在18年成为“国家级呼吸专科医联体成员单位”,ALS(渐冻人)症联合病房快速发展,服务水平大大提高,被医院授予“护理示范病区”等,可谓亮点多多。19年将继续按照JCI标准,PCCM模式建设,精细化管理;提出“医护共同建设”,不断提高呼吸学科医疗服务能力。


随着科主任依序登台亮相,不断呈现新亮点,新思路,新措施。大家结合医院总体发展战略,遵循“规范、高效、和谐、可持续”为核心的管理理念,以质量和安全为重点,制定了明确的目标,并提出了项目开展、设备引进、人才队伍建设及提升服务质量等具体计划。医务科、护理部、财务科等职能科室主任在述职中都表示继续发扬“JCI”精神,充分发挥服务和管理职能,为医院发展提供有力保障。



蔡剑飞院长在总结讲话中给予了充分肯定。他说,科主任对2018年工作都做了认真的回顾与分析,对2019年工作进行了认真思考,科室所做的发展计划都符合医院实际和发展思路。


叶文琴副总裁发表讲话。首先转达卓立强董事长的问候及对天佑医院工作的肯定;其次,对此次述职进行点评并提出希望,鼓励大家树立信心,增强凝聚力,作为同济大学附属医院,要快速推进优势学科建设和医院的全面发展,做大做强天佑医院品牌。


医院介绍



上海天佑医院是携手同济大学,依照三级甲等标准创办的上海首家创新体制的综合性医院。上海市医保定点单位,上海市120急救中心驻点单位,普陀区文明单位。国际JCI认证医院。

医院现有职工600余人,博士、硕士50余人,硕士生导师6人、博士生导师4人、享受国务院特殊津贴专家3人、副高级职称以上的专业技术人员70余人。医院设有23个临床科室,即普外科、骨科、神经外科、泌尿外科、神经内科、心血管内科、消化内科、呼吸内科、内分泌内科、肾内科、康复医学科、妇产科、儿科、肿瘤科、口腔科、中医科、医疗美容科、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤科、急诊科、麻醉科、健康体检部。7个医技辅助科室,即医学影像科、检验科、超声科、功能检查科、病理科、药剂科、营养科。

医院开放床位580余张,配备有百级层流手术室4间、千级层流手术室3间、ICU病房,同时配备国际知名品牌的飞利浦广角磁共振、飞利浦64排螺旋CT、彩超(HD15OB)、德国费森尤斯血液透析机、血管造影系统(DSA)、宫腔镜、腹腔镜等先进设备。

坚守JCI标准,实施精细化管理,重视病人体验,把医院建成管理创新、文化先进、特色明显、品牌影响力大的同济大学附属医院。


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