导语



一场流感，暴露了我国基层医疗服务能力的短板。

相信不少朋友这两天已经看到了

来自香港《经济日报》的报道

香港卫生防护中心数据显示

截止至2月19日

累计录入416宗成人严重感染流感的个案

当中226人死亡




流感下的香港：看病排队7小时

冬季是香港的流感高发期

今年这个时候香港公立医院尤其繁忙



香港医院管理局数据显示

18日香港公立医院

急症诊室首次求诊人数超6000人

15间有提供内科病床的公院全数爆满

午夜时整体内科病床占用率112%



另据香港东网报道

病人等候就诊的时间也较长

联合医院急症室等候时间最长

要等超过7小时

玛丽医院和广华医院均要等超过5小时





8宗幼儿园

出现流感爆发个案

另外香港不少学校也纷纷“中招”

香港防护中心表示

自18日幼儿园普遍复课后

已有9宗幼儿园或幼儿中心

出现流感爆发个案



对此，香港卫生署于本学年

推出“学校外展疫苗接种先导计划”

本年度至2月17日

已有402间小学获安排外展接种流感疫苗

较上学年增加65间

小学生接种率达55.3%



香港食卫局局长

本月20日于立法会上表示

先导计划已见成效



一线医生：

幼儿、老人需更加注意

抵抗力较弱的老人和幼儿

是本次流感的主要侵袭对象



香港家庭医生林永和认为

已推出的先导计划有助减低感染个案

但关注署方是否有足够人手配合计划

建议可考虑让药剂师或护士

到校进行疫苗接种服务



这位家庭医生认为

1岁半以下的幼儿亦属感染流感高危群组

署方亦可将流感疫苗同时纳入

儿童免疫接种计划

为1岁半以下幼儿接种

不然幼儿园减少爆发个案

但却有可能转移往学前预备班



内地一线医生表示

一般感染性流感如果在24小时及时救治

大多可以一到两天出院病愈



但部分病患者选择不及时就医就诊

特别是老人群体

无故拖个三四天，就会因此加重病情

恶化不说还可能危及生命安全



流感严重可危及性命

在流感高发季普通民众该如何预防？

首先，我们要了解相关知识

才能做到科学面对流感



感冒≠流感

哪些症状属于流感？

感冒的早期症状有

咽部干痒或灼热感、打喷嚏、鼻塞、流涕

开始为清水样鼻涕2-3天后变稠可伴有咽痛

一般没有发热及全身症状或仅有低热、头痛

如无并发细菌感染一般5-7天可痊愈



而流感的主要特征是

突发高热，头痛不适

全身症状较重而呼吸症状较轻

初始可表现为畏寒发热，体温可高达39-40℃

同时伴有头痛、全身酸痛、软弱无力

且常感眼干、咽干、轻度咽喉痛



部分会有打喷嚏、流涕、鼻塞

干咳、胸痛、恶心等症状

有时还伴随胃肠道症状，如呕吐、腹泻等



普通伤风感冒与流行性感冒的区别

已整理为以下表格可供参考

↓↓↓


如发现疑似流感症状

一定要及时去医院进行检查！！



流感下的香港情况不容乐观，那么对于内地人来说，流感的情况又如何呢？



近日，国家卫健委发布了《2019年1月全国法定传染病疫情概况》，其中流行性感冒报告发病人数608511人，死亡人数为143人，相当于2018年流感整年死亡人数，超过了2017年整年流感死亡人数的3倍。




国家卫健委最新发布

流感死亡数比去年12月增加10倍

此外，数据显示，2019年1月（2019年1月1日0时至1月31日24时），全国（不含港澳台，下同）共报告法定传染病1143574例，死亡1901人。其中，甲类传染病无发病、死亡报告。乙类传染病中传染性非典型肺炎、白喉、脊髓灰质炎、人感染H7N9禽流感和人感染高致病性禽流感无发病、死亡报告，其余21种乙类传染病共报告发病298910例，死亡1756人。报告发病数居前5位的病种依次为病毒性肝炎、肺结核、梅毒、淋病以及猩红热，占乙类传染病报告病例总数的95%。



同期，丙类传染病中丝虫病无发病、死亡报告，其余10种丙类传染病共报告发病844664例，死亡145人。报告发病数居前3位的病种依次为流行性感冒、其他感染性腹泻病和手足口病，占丙类传染病报告病例总数的97%。



流感暴露基层医疗短板

全科医生使用和激励需尽早落实

流感来势汹汹，患者纷纷挤到大医院看病，一些大医院的急诊科、呼吸科、儿科、内科等不堪重负，医生病倒现象也不少见。



像流感这样的常见病、多发病，患者本应留在社区就诊，把大医院的优质资源留给危重症患者。但是，如今流感患者一股脑都涌进大医院，说明基层医疗服务体系还不给力，“金字塔”的塔基还不牢固，家庭医生的作用发挥得还不充分。就此次流感疫情而言，家庭医生应建议签约居民尤其是老人、小孩提前打疫苗，病情不重的先在基层解决，病情严重的再转到大医院。如果这样，大医院的压力就会减少。



一场流感，暴露了我国基层医疗服务能力的短板。



目前，各地开始培养全科医生队伍。但是，全科医生执业地点在基层，相对而言，收入水平、社会保障、职称晋升、生活便利、孩子教育等各方面条件均不如大医院，如没有强有力的收入、待遇、晋升等各方面特殊政策保障，难以留住高水平的全科医生。



由于激励机制欠缺，全科医生素质参差不齐，服务质量不能尽如人意。2018年国办印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，希望有关部门应尽快落实，着力建立全科医生的使用和激励机制，加强基层医护人员的培养，尽快破解基层医疗能力不足、基层医疗人员短缺的问题。