好院长要带头休假，更要安排好医护人员假期！

“医务卫生界是一年360天24小时，没有一天可休息。”在1月9日召开的中国医师协会第四次全国会员代表大会上，国家卫生计生委主任李斌提出，要关心医务人员的身心健康，执行好医务人员休息休假的制度。

确实，医生压力大、强度大已经不是新闻了，很多连轴转的医生被迫成为“无假日医生”。就在前几天，《宁波日报》还报道了一则“彻夜抢救脑出血患者医生累到吐血”的新闻——医生彻夜救治一位危重脑出血患者后，没有好好休息，累到早交班时当场吐血；患者转危为安了，医生也住进了同一幢病房，治疗间隙每天偷溜出来为患者查房……

而与此同时，医生休假却十分困难。

最新发布的《中国医师执业状况白皮书》内容显示，26-35岁的医生，每周平均工作时长超过52个小时。在休假方面，有23.6%的医师不休年假，一半医师少休，甚至还有4.4%的医师不知道有年假。

休假已经成为许多医生的奢望，10年没休的医生比比皆是。据了解，北京大学第一医院有个规定，主任一级休假需要向院长报告。而北京大学第一医院院长刘玉村则表示：“我当了7年院长，印象中，很少能够接到这样的请假。”

不过也存在个例。去年8月份，《医学界》就报道过河南省人民医院发通知，要求“全体职工积极鼓励职工带薪年假，各级领导要带头落实年休假”的新闻，引发圈内无数叫好。

此后不久，台州恩泽医疗中心也“强制医护休假”，并且要求以部门为单元，年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标。

"鼓励休假还奖钱。"此政策一经推出，在医院职工中引起了非常大的反响。毕竟在医护人员的眼里，医生的加班加点、超负荷工作，健康透支是习以为常的。

据《医学界》了解，最近几年，国家一直在推动落实带薪年休假制度，尤其在每年国家法定节假日前后，关于带薪年休假的讨论总会掀起一个热潮。但在现实生活中，医护带薪年休假仍只是一个美好的愿景。

更有甚者，甘肃还有媒体爆出“护士休完产假，工作没有了”这样的新闻。不少护士看完后都表示“不敢休产假了”。

此外，部分医护不休假是因为休假意味着其他同事要连轴转。一位医生便向《医学界》说道：“反正那么多工作是要做的，你休假的时候别人的工作量就上去了，别人休假你的工作量就上去了。”在他看来，总的工作了量是不变的，你休不休假都得干完。“那还不如不休，休个假回来上班得上死。”

相比于国内医生不能休假的情况，国外却逼着医生休假。据一位在法国巴黎学习过的医生介绍，那里大多数医生每周工作时间是严格限定的，每周工作时间固定为32小时，超时工作医院须支付高昂的加班费。医院为节约成本，一般会对超过合同工作时间的医生进行强行休假。

《人民日报》此前发过的一篇社论——好院长要带头休假，更要安排好医护人员假期！希望此次在李斌主任的再次强调下，各大小医院领导关心医务人员的身心健康，执行好医务人员休息休假的制度。