导语

在加强基层人才队伍建设方面，值得借鉴！

近日，安徽省池州市人民政府发布《关于对市政协四届二次会议第135号提案的答复》，就“关于我市新型农村合作医疗运行中存在的问题及建议”作出答复。


其中，在加强基层人才队伍建设中提出：



推行“县管乡用”编制周转池

制发了《关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见》（池政办〔2018〕26号）、《关于加快推进公立医院编制周转池制度试点工作的通知》（池编办〔2017〕112号），持续推进“县管乡用”试点工作，全市10家公立医院全部建立编制周转池制度，实现了全覆盖。



东至县列入全省“县管乡用”试点，全县15个乡镇卫生院均建立了“县管乡用”编制周转池，上半年已招聘“县管乡用”卫生专业人员6名；周转池事业编制重点保障医药卫生骨干专业技术人员。



开展县乡村卫生人员培训工作

制发了《关于印发2018年池州市县乡村卫生人才能力提升项目实施方案的通知》（卫计基层秘〔2018〕540号），采取“线上基础知识 线下实际操作”相结合方式，重点加强村医基层常见病、多发病、急诊急救技术培训。



加强村医队伍建设

各县区每年组织开展乡村医生、计生专干在线学习和集中培训；通过委培、定向培养等方式为无村医的村培养一批村医，解决部分村卫生计生服务室村医老龄化和无村医问题；



有序推进大专以上学历的乡村医生到大医院培训进修、优先参加住院医师规范化（助理全科医生）培训。



建立完善乡村医生退出补助机制

根据原省卫生计生委、省财政厅、省人社厅《2018关于做好调整退出村医生活补助有关工作的通知》（皖卫基层〔2018〕34号）要求，我市再次提高了退出村医生活补助标准，对达到退出年龄的村医根据在岗年限进行补助，新标准在现有补助标准基础上增加6元/月，最高每人每年可发放生活补助6336元。



目前，各省各市均在探索强化基层的有效方式，只有从身份、工资、养老等多方面解决基层医生的后顾之忧，同时提升基层医生的幸福感，才能真真正正的做好“强基层”。