原创 护士风采丨她们用大爱点燃生命希望—天佑医院呼吸内科病区护理
2020年05月22日 【健康号】 同济大学附属天佑医院

护士风采丨她们用大爱点燃生命希望—天佑医院呼吸内科病区护理

同济大学附属天佑医院呼吸内科护理团队以开展“优质服务年”活动为契机,践行“满意是基础,感动是目标”服务宗旨,争创“优质护理服务示范病区”,取得了可喜成绩。2019年度,呼吸内科被授予“优质护理服务示范病区”称号,涌现出了集团公司“优秀护士长”梁珠阳、“十佳护士”范小惠等一批先进个人。



天佑医院呼吸内科病区因开设上海首个“渐冻人症联合病房”而备受关注。

在这里,有一群“渐冻症”病人,他们向死而生。

在这里,有一群护士,她们用天佑般的大爱守护病人,为他们点燃生的希望。

用爱解“冻” 渐冻症患者的温暖港湾

渐冻症是罕见病,被列入世界五大绝症之一,全球每90分钟就会夺走1名渐冻人的生命。目前,中国发病人数大约在20万人以上。在两年前,上海尚无专业的医疗机构收治,让很多患者“求医无门”。2018年6月,天佑医院呼吸内科率先成立了“渐冻人症联合病房”,已收治来自全国各地的渐冻人症患者50余位。


肖建主任:渐冻症患者治疗是一个世界性难题,我们“渐冻人症联合病”成立两年来,医护协作,探索建立了全程诊疗和照护模式,提高了渐冻症患者生活和生命质量。护理团队在梁珠阳护士长带领下,以优质服务和精心照护,赢得了患者和家属信任,树立了病人战胜疾病的信心。

患者家属:我妈妈一年前患上这个病,当她得知目前还没有好办法治疗时就有轻生的念头,直到入住天佑医院,通过联合治疗和护理,病情得到很好的控制,我妈妈的心情也一天天好起来,她还说最喜欢王唱护士,只要看见她,眼神里就会流露出笑意。——活下去就有希望,我们有信心等到能有效治疗的那一天。

2019年6月的一个周末,因多位患者病情危重,梁珠阳护士长像往常一样早早赶到医院。8:38刚抢救完6床病人,65床的赵先生又出现危情,他入院20多天一直靠吸呼机维持,那天突发呼吸衰竭,氧饱和度骤降至25%,心率降至33次,梁珠阳来不及调整状态就马上赶到病床前,跪在床沿给予胸外按压,同时指导护士使用呼吸球囊辅助呼吸,并联系医生给予静脉通路的开放和肾上腺素等药物抢救,由于气道梗阻严重,通过反复肌松才成功完成紧急床边气管插管。30分钟后,赵先生的生命体征恢复,但仍处理昏迷状态。接下来的日子里,护士们每天都会为他擦身、拍背、吸痰、调整呼吸机参数,并通过不停地呼喊判断他的意识。当得知赵先生以前最喜欢听《红高梁》歌曲时,特地下载这首歌反复播放,希望通过熟悉的歌声唤醒他的意识。看到护士们的专业和用心,家属特地送来一面写着“敬业一丝不苟,解惑无微不至”的锦旗。


在渐冻症联合病房,像这样的急救几乎每天都在上演,每一天也都在发生着感人的故事。

患者吴先生入院时不能语言交流,情绪低落,入住十多天后精神好转,他就使用手写板写下“我佩服,我欣赏”几个字,面带微笑地给护士们看。后来只要他稍好一点,就使用眼动仪写日记和感谢信,每次写好后,都坚持让责任护士帮他看看,护士们为他点赞,他就会开心地笑起来。


患者高阿婆二年前患病,入住联合病房后很快成为护士们的好朋友。春节前夕,梁珠阳护士长听到她反复叨念孙女的名字,并说她想过生日,梁珠阳就记在心上,悄悄联系好她的孙女,阿婆生日这一天,梁珠阳特地买来生日蛋糕和鲜花,邀请科室医护人员和阿婆的孙女一起来到病房为她庆生,原来行动受限的阿婆那天高兴得要亲自为大家分蛋糕。

护士赵兰:每次看到病人痛苦的表情,我心里就会难过,哪怕我只是去摸摸病人的手,能给予他们一点点鼓励都觉得很欣慰,能给他们带来快乐,就是我最大的快乐。

护士尹娜:在这里工作,让我理解了护士的责任与担当,我希望以自己的努力服务好每一个病人。每当看到我护理的病人好转能回家康复,我是真心感到高兴。


在渐冻人症联合病房里,护士与患者之间已不再是简单的护患关系,而是战友和亲人,病房也不再是简单的病房,而是一个有温度的“家”。

用爱凝聚 打造优秀的护理团队

2019年呼吸内科危重患者和I级护理患者累计10120余人次,月均使用呼吸机患者500余人次,气管切开患者700余人次,留置胃管的鼻饲患者1200余人次,PICC维护患者100余人次......枯燥的数据背后是护理团队面临着的极大挑战。

去年年初,很多护士承受不了压力,有的刚入职几天的护士就提出离职或转科,很多护士因工作压力大而悄悄地流过泪,这样的状况也让新上任的护士长梁珠阳倍感头痛,甚至心力憔悴。

梁珠阳,主管护师,原上海长海医院护士,2019年1月入职上海天佑医院,任呼吸内科护士长。在开始的“忙乱”中,梁珠阳既是护士长又当“责任护士”,既是学长也是大姐,姐妹们亲眼目睹了她的执着、坚定和专业,几位原本想离职的姐妹也不约而同地选择了坚守。


护士王唱是业务骨干,因为工作压力大,心疼女儿的父母就想在老家为她找个工作,她第一次提出离职时真诚地说到:“小梁姐,我也不想回老家,想跟着你多学点专业知识,但真的太累了,实在顶不住了......”梁珠阳把她当作小妹妹一样与她谈心,王唱勉强答应暂时留了下来。

转眼又到冬季,呼吸内科危急重症病人越来越多,护理压力陡增,但与王唱约定的离职时间也到了,王唱在家人的催促下再次提出离职,梁珠阳一边按当初的承诺在申请表上签了字,一边仍抱着希望挽留,情到真处,二人在办公室里忍不住相拥而哭。

没想到第二天晚上深夜,梁珠阳收到王唱发来的消息:“护士长,我真心舍不下您,舍不下这个团队,我想好了,决定留下来,要与您一起共度难关。”看着王唱的信息,梁珠阳再次因感动而流泪。

梁珠阳:我理解姐妹们的心情,但既然选择了这个职业、这个岗位,只有面对和坚持才对得起病人的信任,才对得起自己。现在,我们终于走出了困境,看到我们团队稳定并不断成长,我是真心地感到高兴。

梁珠阳就是这样,在生活中她是一位知心大姐,在工作上,她是一位带教老师,每周找护士谈心,姐妹们遇到困难她总是帮忙解决;业务上毫无保留地带教,让她们都能日有所学,专业技能快速提升;管理上严格要求,坚持规范和标准;每月评选“服务之星”,以激发大家的工作热情。


一年多不懈努力,护理团队现已发展到 24人,形成了以主管护师、护师为核心,一批爱岗敬业的业务能手为骨干的护理队伍。优质的服务推动了业务发展,护理团队也取得了诸多荣誉。

呼吸内科病区荣获集团公司2019年度“优质护理示范病区”称号,护士长梁珠阳荣荣获集团公司2019年度“优秀护士长”称号,范小惠被集团公司授予2019年度“十佳护士”,许亚萍、韦小芳、尹娜3名护士获院级优优护士,成为全院获得集体和个人荣誉最多的团队。一年来,还收到患者的锦旗27面,感谢信34封。

叶俊副主任:在临床工作中,护士的一言一行,一举一动,无不透露着职业素养、技术水平与人文关怀,呼吸内科护理团队用行动证明了她们的优秀,成为全院护理人员学习的榜样。

编者按

在5.12国际护士节之际,天佑医院开办《天佑护士风采》专题,将陆续推出系列报道,激励大家继续发扬南丁格尔人道、博爱、奉献精神,坚定信心,同舟共济,科学防控,精准施策,坚决打赢疫情防控阻击战,坚守岗位,优质服务,把爱心和关怀献给患者,把温暖和阳光送给人民。

后续报道更精彩,值得期待,谢谢关注!


提示x

您已经顶过了!

确认
''
|
请选择举报原因
垃圾广告信息
色情低俗内容
违规有害信息
侵犯隐私、虚假谣传